作者：袁巍    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2011-11-1

今年以来，汉滨区组织工作突出五个重点，实施五项工程，进一步解放思想，锐意进取、狠抓落实，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

    以深化“学习型党组织”创建为重点，实施党员干部素质能力提升工程。一是认真做好区、镇办机构改革和党委换届工作，配强选好镇（办）领导班子。二是积极推进干部教育培训改革创新，着力提高领导班子和干部队伍推动科学发展和促进社会和谐的能力。三是认真总结学习实践活动的成功经验，探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制，确保“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的活动目标顺利实现。

以“创先争优”活动为重点，实施农村基层组织建设活力工程。在农村以“升级晋档、科学发展”活动为载体，不断激发加快发展农村经济的内在动力和争先进位意识，提高带头致富和带领群众致富的能力。全面落实“一定三有”，大力推行“四议两公开”工作法，运用党员承诺制、党员中心户和党员帮带等形式发挥党员作用，力争到2012年，全区一、二类村党组织达到50%以上，60%以上的农村党员掌握1—2门致富技术。在社区以“创建文明社区、构建和谐家园”活动为载体，以“街区联动、创建示范社区”为抓手，大力推进“四有一化”。在机关以“双四型”创建为载体，围绕汉滨突破发展大局。在“两新”组织以“建组织、强作用、树形象、作贡献”为载体，扎实推进“四建一发展”（建组织、建班子、建阵地、建机制、发展党员），不断扩大党组织和党的工作覆盖面。

以提高选人用人公信度为重点，推进干部工作“阳光工程”。一是始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。二是注重从源头把关，建立健全主体清晰、程序明确、责任明确的提名制度，坚持初始提名和提拔干部从后备干部中产生的制度。三是不断建立和完善“双推双评”后备干部动态管理机制，严把后备干部的选拔培养关口。四是推广竞争性选拔干部方式，加大从基层一线竞争性选拔年轻干部、女干部和非党干部的力度，不断优化干部结构。五是加强对干部选拔任用工作全过程监督，完善干部选拔任用全过程记实制度，落实常委会向全委会报告选拔任用干部工作并接受民主评议制度，提高选人用人公信度。

以优化人才成长服务环境为重点，实施人才培养“百千万工程”。以加强思想政治和执政能力为核心，不断强化党政领导人才的能力和素质培养；以提高经营管理水平为核心，培养造就一批熟透现代企业管理的企业家；以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加强专业技术人才后续培训；以提升技能水平为核心，促进优秀人才脱颖而出，围绕服务农村产业建设为核心，通过多种途径，加大培育农村经营管理、专业合作经济组织带头人及经纪人队伍力度。

以提高组织工作科学化服务水平为重点，实施组织工作满意工程。坚持把“三服务两满意”作为组织工作的核心价值，努力建设模范部门、打造过硬队伍，履行好组织部门的双重责任。实施组工干部“三项工程”（即能力提升工程、质量提升工程、形象提升工程），努力建设全区一流的学习机关、正气部门和和谐团队。