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汉滨:创新工作机制,破解远教四大难题


作者:郑涛    文章来源:本站原创    点击数:3405    更新时间:2016/10/28

 

近年来,为了将远程教育“小平台”建成党员干部学习知识的“大课堂”,农村宣传教育的“主阵地”,村民脱贫致富的“大舞台”,汉滨区在认真贯彻落实“五项制度”的基础上,积极探索创新,不断在站点建设上、管理方式上、考核机制上下功夫,有效地破解了“建而不管、管而不学、学而不用、用而不实”的难题。

创新培训方式,破解“建而不管”的难题。针对工作中出现的站点管理不到位、不规范等问题,我们从管理员队伍建设入手,全力推行远程教育队伍管理“211模式”,把远程教育管理员选配纳入农村实用技术人才队伍建设大盘子进行通盘考虑。按照政治素质高、组织纪律强、工作作风硬的要求,将文化程度高、熟悉电脑操作的村干部、大学生村官、入党积极分子择优选配到管理员队伍。为全区495个村(社区)站点均配备了2名管理员(实行AB岗),1名指导员和1名监督员,明确各岗位的工作职责和目标任务,各管理岗位之间分工协作、相互配合,共同完成学用工作任务。每年结合村干部轮训对管理员进行2次以上集中培训。同时,针对管理员业务不熟,素质参差不齐等问题,开展了管理员“1+2”带训活动,由每个骨干管理员带训临近站点的2名管理员,搞好传帮带,不断提升管理员操作技能、故障排除、课件讲解等水平,有效破解了无人管事和建而不管的难题。

创新考核机制,破解“管而不学”的难题。将远程教育工作作为基层党组织建设的重要抓手,纳入党建工作目标责任考核,细化了远程教育站点管理办法和考核办法,进一步明确了党委书记为远程教育工作第一责任人,党委副书记为具体责任人,村(社区)党支部书记为直接责任人。完善了远程教育队伍管理“211”模式考核办法,将考核结果与管理员的误工补贴相挂钩,按照优秀、称职、基本称职和不称职四个格次进行评定,并以每月80元、60元、40元的标准兑现补助资金。同时,区远程办根据不同阶段工作重心、学习重点和农令时节,制定下达月收看学习计划,要求每个站点结合收看学习计划,确定每月的学习主题和讨论重点,扎实组织好“党员集中活动日”当天的学习活动,并将收看学习的照片、文字、视频等信息上传手机+党支部的平台上,促进支部与支部之间、镇办与镇办之间相互学习、互动交流,共同进步,共同提升。

创新帮扶方式,破解“学而不用”的难题。针对党员干部对收看学习的知识掌握不住、理解不深、运用不精等问题,我们积极整合资源,组建了远程教育成员单位专家辅导团队,制定下发了远教成员单位服务群众工作计划,完善考核奖惩机制,督促引导专家团队利用远教平台开展各类教学服务活动。同时,结合汉滨茶叶、烤烟、核桃、油茶、畜牧养殖等特色产业,建立区级学用示范基地15个,积极引导广大党员干部和群众干部群众能够在党员活动室里听、在远教平台里学、在示范基地里看、在产业园区里练,进一步增强他们的参与兴趣,提高他们的技术水平,提升他们的致富能力,促进学用成果转化。今年以来,通过远程教育平台开展各类服务活动700余场次,累计受惠群众达到3.5万余人,1500余名党员群众通过学习掌握了1-2门实用技术,使远程教育真正惠及农村千家万户。

     创新学用模式,破解“用而不实”的难题。为了解决党员干部学以致用、学而能用、学而会用的问题,我们坚持从抓实效、促学用出发,根据农村群众生产实际,不断丰富自选科目,提高群众收看的实用性,先后拍摄制作了张明俊专题《秦巴忠魂》,《忠诚支书刘瑞红》、《山沟里的“百家讲坛”》《“赤脚医生”又回来了》,以及《烟草病虫害防治示范课》《地震防灾示范课》和《核桃大田管理技术》《油茶栽培技术》等多部反映汉滨亮点工作和特色产业的专题片,上传到远教平台和汉滨党建网上,为大家学习提供鲜活教材。同时,采取“支部+远教+贫困户”,“远教+协会(合作社)+农户”等农村生产经营模式,发展特色产业。建民办忠诚村党支部书记刘瑞红通过远教平台学习科技知识,利用闲置的土地种植蔬菜,带领村民成立了忠诚蔬菜农民专业合作社,现在忠诚蔬菜面积达到1200余亩,成为安康市最具规模的标准化设施蔬菜生产基地。今年他采取“支部+远教+X”的扶贫模式,在洪山镇石狮村、建民办红云村、月河村建立设施蔬菜生产基地1000余亩,引领村民脱贫致富。他本人也成为全省认定的第一批“高级职业农民”,达到先进引领、带动一片、致富一方的效果。


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