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汉滨:“三重三步法”严防干部“带病提拔”


作者:汉组轩    文章来源:本站原创    点击数:1306    更新时间:2017/9/26

 

今年以来,汉滨区坚持层层设防、环环把关,动态分析、精准甄别,通过“三步法”,阳光选人用人,坚决把“带”干部挡在门外。

重日常考核,精准识别“带病”干部。通过年度目标责任综合考核、公务员考核结果以及半年党员“红黄榜”管理、科级干部积分制情况,全面掌握各级各部门领导班子和干部的履职尽责情况;在全区重点项目建设、城东新区开发、五里工业集中区、脱贫攻坚一线、双创、“两违”管控等重点工作,对干部的表现情况及时跟进了解,重点观察其思想、作风表现,识别“带病”情况;区委组织部将各镇办划分为6大片区,各部门按考核属性分类,分别落实一名部班子成员定期到负责单位开展调研,列席重要工作会议、指导民主生活会,及时向部务会汇报班子和干部运行情况,发现识别“带病”干部。

重分析研判,科学筛查“带病”干部。区委组织部建立定期分析研判机制,以干部年度考核、专项考察为重点,部务会每季度对领导干部进行一次动态综合分析,从中发现“带病”干部,并分类记录在案。建立联合分析研判机制,定期召开由纪检、审计、信访、政法等部门会议,交流共享干部信息,对干部进行甄别分析。建立干部负面信息库,从各部门收集干部负责信息,动态更新,进行汇总分析,在使用前提早审查、慎重动议。

重任前审查,坚决挡住“带病”干部。对所有拟提拔干部坚持“干部档案凡提必核,个人有关事项报告凡提必核,纪检监察机关有关廉政情况凡提必听,有线索的信访举报凡提必查”,对干部档案存在疑点、个人事项报告不实的,坚决不予上会研究,不予提拔使用,把牢守严审查关口和用人防线,坚决挡住“带病”干部。


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